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印象华为——参观华为的感受与思考
编辑: 浏览量: 发布日期:2021年4月13日

    财富500强中唯一没有上市的公司,28年的艰苦奋斗,以1000倍的速度飞速增长,17万人的团队,他们敏锐执着、富有激情、卓有成效地工作,他们到底是怎样成功的?秋高气爽的8月,在公司的组织下,我们终于有机会走进华为,感悟华为。

     28日上午,在华为王老师的带领下,我们先后参观了,“华为坂田基地”、“华为大学”、“百草园”、“展示中心”等。其中华为大学即华为培训中心,专门用于公司员工基础培训、员工晋升培训等;公司员工生活区“百草园”堪称世外桃源,百草园的宿舍楼群错落有致,并配备有影院、健身室、图书室、游泳池、篮球场等,充分体现了华为人文关怀的文化;展示中心的整个展厅豪华气派,陈列的业务产品涵盖了移动、宽带、IP、光网络、增值业务和终端等领域,可谓是华为所有产品和技术的集中展示。经过上午的参观,大家都情绪高昂,看着这些骄人的成绩,我们不由的对下午华为企业文化管理的学习产生了浓厚的兴趣。

 


 

    8日下午,华为资深讲师苏伟老师,带领我们走进了“解读华为管理变革与创新”交流课堂,为我们逐步揭开了华为如何能够成功的面纱。

    第一:以客户为中心。为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力,他们坚持以客户为中心,快速响应客户需求,持续为客户创造长期价值进而成就客户,为客户提供有效服务,是他们工作的方向和价值评价的标尺,成就客户就是成就自己。

    第二:以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。华为人始终认为,他们没有任何稀缺的资源可以依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。他们坚持以奋斗者为本,使奋斗者得到合理的回报,为“火车头”加足油。

    第三:持续自我批评。自我批判的目的是不断进步,不断改进,而不是自我否定。只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。

    当然,一个企业的成功,不是以上三点就能全面概括的,其中华为的专注、华为强烈的忧患意识,华为的开放进取,华为的至诚守信,华为的团队合作,华为的主动学习意识等等,正是这些厚重的文化积淀,才成就了华为的灿烂绽放。

     学习回来后,大家便迫不及待的给未到华为基地学习的同事,进行心得分享交流。首先,大家一致认为要有跳起来才能够得着的目标,不管是公司还是个人,目标一定要清晰,实施过程一定要长期坚持艰苦奋斗。其次,专注、进取、至诚守信、团队合作也是我们公司一直在长期坚持和追求的,我们相信,通过我们努力坚持,用心服务好每一位客户,我们公司一定也会像华为一样,灿烂绽放!